Cambio di rotta nei licenziamenti per superamento del periodo di comportamento.
La Corte di Appello di Trento, con la sentenza n. 8/2023, ha stabilito che un dipendente con una disabilità sopravvenuta nel corso del rapporto di lavoro non può essere automaticamente licenziato una volta superato il periodo di comportamento. La sentenza ha anche il pregio per spiegare la distinzione tra disabilità e malattia. A differenza delle malattie, le disabilità sono caratterizzate dalla loro durata e permanenza. Dunque le assenze a lungo termine dovute a handicap devono essere trattate in modo diverso.