Secondo l'art. 5 della Direttiva n. 78/2000/CE, al fine di tutelare il lavoratore che viene a trovarsi in una situazione di duratura menomazione che non lo ponga in situazione di uguaglianza con gli altri dipendenti, prevede che il datore lavoro sia tenuto ad attuare soluzioni ragionevoli, eccezion fatta per l’ipotesi in cui tali soluzioni richiedano un onere finanziario sproporzionato.